L’assurance de groupe est un plan de pension complémentaire pour le travailleur du secteur privé.

L’assurance groupe est donc un plan de pension complémentaire proposé au travailleur par l’employeur. L’assurance est donc souscrite par l’employeur. Employeur et salarié versent une cotisation mensuelle.

Au moment de la pension, le travailleur reçoit un versement du capital ainsi épargné avec une taxation minimale. Il ne peut percevoir ce capital avant ses 60 ans. Une perception anticipée n’est envisageable que sous certaines conditions spécifiques telles que la nécessité de financer l’acquisition d’un bien immobilier.
Si le travailleur décède avant la pension, le capital est destiné alors à ses héritiers.
Les cotisations sont fiscalement déductibles, pour le travailleur comme pour l’employeur.

Pour le chef d’une entreprise, offrir cet avantage garantit la motivation et la stabilité de son personnel. Ce plan Bonus complétant avantageusement la politique salariale vis-à-vis de ses salariés à des conditions fiscales très intéressantes pour l’entreprise.